女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間:平成28年4月1日~平成33年3月31日
2.当院の課題
全体の女性労働者の割合からして、女性の管理職の割合が低いため、女性管理職を増やす取り組みを検討する。
3.目標と取り組み内容・実施時期
目標:女性の管理職〔課長級以上〕について、1名の配置を検討する。
<取り組み内容>
●平成28年4月~ 現在の管理職部署について、把握確認する。
●平成28年9月~ 看護部・事務部における全体の管理職配置部署について、検討する。
●平成29年2月~ 看護部・事務部における管理職配置部署を決定する。
●平成29年4月~ 女性の管理職配置部署について、検討する。