光仁会病院は、「仕事と家庭との両立」ができる、働きやすい職場環境を整備し具備している「職場風土改革促進事業の事業主」として厚生労働省の「２１世紀職業財団」より評価され，この度、21世紀財団より認定を受けました。

当院の「仕事と職場の両立」支援の取り組みは、次のとおりです。

1. 「職場風土改革の促進事業」への取り組みについて
   1. (1)性別、年齢、勤続年数には関係なく、職員が「仕事と子育て」の両立をさせながら、持っている能力を十分発揮できる環境整備を行います。同時に「仕事と生活」の調和がとれた「ワークライフバランス」作りを目指します。
   2. (2)「仕事と家庭」および「仕事と育児」を両立させる仕組みを整備して、職員の生活の充実に努めます。また、社会や当施設に必要な有用である人材の確保にも努めます。
   3. (3)出産や、育児のため就業が困難となる女性に働きやすい職場環境を保持するための、各種制度の周知や整備の構築を行います。
2. 「取組計画とその内容」について

   共働き世帯が増加している近年において、男女問わず、持っている能力を十分に発揮できる雇用環境を整備します。また、職員がその雇用制度を十分に利用しやすい職場環境を創造するために、次のような計画を策定します。

   1. (1)両立支援制度を周知徹底させるために「仕事と育児の両立支援宣言」をホームページや掲示板などを利用して部内外へ広く公表するとともに、職員へ各種制度に関する知識の紹介や手続きについて啓蒙と普及に努めます。
   2. (2)職員の両立支援制度に対する意識を高めるために、制度の活用と利用方法などのセミナーや講義を開催したり、あるいは就業規則や育児介護休業規定などの勉強会も実施します。

医療法人光仁会　光仁会病院
理事長　　　本村 龍太郎